纺织产业作为传统的高密集型产业，工人一直都是纺织生产的主心骨，但是随着时代的发展和技术的更新，纺织产业对于人才的需求更是大大的增加。

“人才为本”是“中国制造2025”规划的五大基本方针之一。中国纺织工业联合会2018年春季调研报告显示，以大数据、物联网、人工智能等新技术等为代表的纺织智能制造，以文化创意、时尚传媒、品牌营销等为代表的时尚品牌生态运营，以共享经济、平台经济、个性化定制等为代表的新经济，对各类行业创新型人才的需求不断提高。

 当前，纺织服装行业用工方面带来三个极为突出的问题：一是招工难，工人流动性大；二是在岗职工平均年龄普遍较高，代际更替出现断层，“85后”工人日渐稀缺；三是高端设计研发人才、营销管理人才等存在着“引进难、留住难”的问题。

相信对于这些问题也是很多纺织企业头疼的地方，但是随着人工智能的兴起，对于人才的需求肯定是会增加的，通过定向培养和提高工人待遇来进行或可缓解。

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